结果非常激动，过程非常难忘。日前，哈尔滨工业大学机械设计制造及其智能化专业大四学生杨锐，接到硕士研究生录取消息的瞬间发出感慨。

　　让杨锐很难忘怀的是结构化面试的历程，尽管已成过去，可那一场别开生面的面试却已深深植入他的记忆。杨锐和今年参加面试的2500名考生一样，成为哈工大硕士研究生结构化面试的积极点赞者。

　　哈工大多年来一直致力于硕士研究生复试工作的改革。
2025年，该校机电学院在全校率先进行结构化面试一试点，副院长赵学增是师生眼里第一个吃螃蟹的人。

　　为了在面试的公平与合理之间寻求最好策略，赵学增由流水生产线联想到用考试线进行面试。就像在流水生产线上拣选商品一样。赵学增打了个比方，考生被分成若干小组(若干考试线)，在一条考试线上经过多个不同环节相同考试试题的考核和统一打分，进而达到公平合理地选拔出色人才的目的。

　　忐忑、开心。杨锐打开记忆的闸门，回放了面试的重点环节。他说，面试的程序设计科学、严谨，没任何漏洞。每组4名考生和2位考官都是随机抽取的，交流能力测试是面试的第一个环节，1分钟自述后，考官对他的学业历程简单提问。规定时间内，杨锐又对一篇关于机械工程范围的近千字短文进行陈述。高度概括、总结与总结，这有肯定困难程度。杨锐说，完成了与第一个环节程序相同的外语交流、逻辑思维、工程实践问题的几个环节能力考核后，他和考生们好似历程了一次洗礼。工程实践问题环节的题型最具价值，确实可以全方位考核考生对专业常识的活学活用和革新能力，没固定答案，可以充分检验大家的综合能力。

　　传统面试存在随便性比较大、对能力考核针对性不强、面试成绩区别度不高等问题，而结构化面试一试题考核内容愈加科学、合理、全方位，推行过程愈加规范，面试结果愈加客观、公平与有效，更容易被考生同意。历经多年的试水改革与实践，2025年，哈工大在全校全方位推广结构化面试。

　　考试前手机等通讯设施都被统一存放到一块;考生的有效信息都被隐去，防止了打人情分的现象;面试全程都有录像和录音;面试过程中前后考生没任何交流，更没抄题机会，就连上卫生间都有引导员陪同。考试报名计算机学院的考生孔祥浩说。

　　结构化面试公平、公正、科学、合理，考生们再也不需要担心人情分出身歧视部分发挥失常的问题，据不完全统计，学生和父母对于结构化面试认可度达到90%以上。

　　认可的不止是考生和父母，通过问卷调查，导师、学科、考务管理者也都给结构化面试打了高分，对结构化面试较高的工作效度与信度给予充分一定。大家还将继续下大力气深化结构化面试改革与实践，使其更公平、科学、有效、合理，将它塑造成中国高校硕士研究生复试改革的品牌。充分的事实让赵学增和各学院对结构化面试的将来充满信心。(刘忠奎 记者：曹曦)